提醒：最近天津、重庆、福建、江西等地陆续调高社保缴费基数。
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最近，副总理马凯在接受全国人大常委会的质询时表态“现在的养老保险缴费水平确实偏高，五险一金已经占到工资的40-50%",天祥先和大家解释一下，总理说的40%是怎么来的。
大家都知道，作为员工的法定社会保障,只要我们工作，企业就得给我们上五险一金。五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，公积金即住房公积金。
天祥之前在电台已经聊过,五险中的养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。公积金由企业和个人等额承担保费。
以北京为例：
| 单位 | 个人 | |
| 养老保险 | 20% | 8% |
| 医疗保险 | 10% | 2%+3 |
| 失业保险 | 1% | 0.20% |
| 工伤保险 | 0.50% | 不缴纳 |
| 生育保险 | 0.80% | 不缴纳 |
| 住房公积金 | 12% | 12% |
| 合计 |
44.3% |
22.2%+3 |
根据上表，企业五险一金要负担的比例达到44.3%,马总理说的40-50%，也是这么算出来的！
那我们再具体计算一下，社保基数的影响!
如果你月收入10000元
计算公式是你去年的平均工资*缴费比例。
养老保险即：
企业 10000*20% = 2000; 个人10000*8% = 800；
（注意：缴费基数在上一年度社会平均工资的60%-300%之间，如果你的公司按最低的标准上的,那就是按上一年度的社会平均工资计算，北京上一年度的社会平均工资是5793元，那最低的缴费基数为5793*60%=3476)
那我们整体上计算下来，10000元的工资，企业缴纳占比44.3%，即4430元，个人占比22.2%+3，即2223元。个人所得税322.70
不难看出，企业为税前工资一万元的员工发工资，总计支出要在10000+4430=14430元。而这期中4443+2223=6653元都交税了。员工仅拿到10000-2223-322.70 = 7454.3元工资。，所以就有了我们的工资被人拿走了一半的论调！
（这也就是为什么现在很多小企业并不按照员工实际工资来缴纳社保，而是按最低的缴费基数来上缴纳--企业减少成本，员工也可以少扣一部分税，多拿一些钱，当然，保障也会少一部分）
现在这一招，已经没有秘密而言，大小企业都是这样操作。当然也不排除一些大企业不会这样做。但能在大企业工作的毕竟是少数。
通过以上的解释，大家就会明白发工资，企业和个人都要承担多少。而调高社保基数就会直接增加企业和个人的社保支出。
那现在《通知》来了，天津、重庆、福建、江西都出台了调高社保缴费基数的通知。天津缴费基数下限增加了282元，重庆增加了68元，福建上调了60元，江西上调了130元。
而缴费基数上调，企业承担的五险一金部分就会增加，个人承担的五险一金部分也要增加。导致的结果就是企业负担加重、个人的收入小额减少！也会打消企业给员工加薪的积极性！
我们看看国外，加拿大的养老保险和失业保险合计不到7%，台湾养老保险和医疗保险企业缴费不到11%。而我国40%+的缴费比例在全球排到第12位，前面11位都是欧洲高福利国家。
同时我们的社平工资存在严重的虚高问题，前些天统计局一公布各城市的平均工资，很多网友就立即吐槽被平均。
现在我们交社保已经变相成为一种交税。
天祥也只想说这个事儿,美国没有，法国没有，英国也没有.....
（作者：天祥 转载标明：转自微信公众号：理财播报）
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