有人说，90后员工无纪律，无忠诚，无抱负，简称“三无”一代。
呵呵！
90后只是稍微比较放荡不羁爱自由，创造力无限不爱被束缚。因此，90后小伙伴的最爱就是不打卡的公司。且不说只有自由才能点燃这群天马行空新生代的小宇宙，而是“打卡”本就惨绝人寰、灭绝人性，下面七宗罪可都是测聘君用血泪总结出来的哦！
一宗罪：没法跟小伙伴炫耀
聚会还没散场就先走，只因“明天上班要打卡”？
还怎么跟小伙伴们晒福利，一句“我们公司不打卡”足以让你赢得万千艳羡目光。
二宗罪：赶路容易出事故
离迟到还差1分钟，你却还在等红灯，眼瞅着公司就几步，却一不小心撞上垃圾桶，早餐洒了，心碎了……
三宗罪：打卡机前排长龙
你不是一个人在打卡！！！在你的面前，是小张、小李、小王……他们继承了最后一分钟打卡的优良传统，他们摩拳擦掌、严阵以待，冲刺最后的机会。
四宗罪：打完卡后多蹉跎
世界有两种人，一种是正点打完卡，一种是其他。打完卡的慢悠悠地吃早餐、聊天、刷微博。早上一来公司，你就发现垃圾桶满了，洗手间要排队，连上网都慢了……
五宗罪：区别待遇引抱怨
同是公司员工，我在排队打卡，你却潇洒地穿过人群，不屑一看打卡机。你每天都是如此得傲娇，好像一堆肥皂里傲然独立的沐浴露，让人爱，让人恨，让人“嫉妒发疯”。
六宗罪：浪费时间补流程
不迟到只有一个原因，迟到却有千万种理由。在为何迟到的问题上，小伙伴的创造力也是蛮拼的！
ü 昨天晚上加班太晚（临时让你改个图标就叫加班太晚？）
ü 老婆怀孕吐了要照顾（你还单身吧？）
……如此种种，HR是批呢，还是批呢？
七宗罪：流于形式无实效
每天不迟到就是好员工？提前来最后走就是NO.1？
管理不是excel，你加加减减就完事儿了，最后还得看工作成效！
有能力的、领导喜欢的员工，直接忽略考勤结果；没能力的、工作不出效果的，直接让你out，考勤再好，真有用吗？
看完七宗罪，相信不少小伙伴已然痛哭流涕。既然上班打卡如此违背自然规律，那么问题来了：
不打卡的公司有木有？自由上班的岗位有木有？
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