补充说明：是花一段时间思考自己适合什么职业，还是先进入职场再看看自己适合什么职业呢?
@Hugo：我面试过非常多的人，从应届生到CEO都面过，能过的都不是那种面目可憎的类型。
结论：外貌肯定是会纳入考量的，甚至有些会列出professional appearance的评分项
总体来说行业和岗位是对外貌考量权重的重要分割，具体来说就得看面试官的个人情况，有些人觉得好看的人去跑销售有优势，有些人不这么看，你懂的。但无论如何，没人喜欢跟一个邋遢的人一起工作。
特别帅或特别漂亮的，面试时间会普遍长些(面试官是女性的话，多数男性面试官的话只有美女时间会长点)，但通过率不成正比(仅对外企来说)，甚至在能力相当的情况下，会偏向选择比平均水平高但不超出太多的长相，特别帅或漂亮的反倒不是优势，除非是对外联络的一些职位。
面由心生不是没有道理的，但这个不体现在多帅多漂亮上，而是一个人的气质谈吐或精神状态
但肯定不是说马上就pass，关键还在于面试时展现出的个人魅力(技术、特长、谈吐、见解、视野、潜力等)，总而言之，就是等你说完话之后再去考虑你的长相。
@笨笨：我从业HR8年，按道理是有资格回答这个问题的。但如果就题答题，似乎无法给提问者一个完美的答案。那就换一个角度：这个问题的背后，提问者的真正期望是什么?
提问者一定在思考，怎么面试才能获得一份好工作?我外表没那么出众，我脸上有小痘痘，会有影响吗?透过这个疑问，我仿佛能看到他面对不可预知的未来，那种无所依靠的迷茫和小心脏怦怦跳的焦虑。
他期望有一个大神，给他仙人指路般的，确切的，答案。然后，他就可以以此为范本，打扮自己，进而，获得一份好工作。
可惜，“HR们面试的时候会看外表吗?”这个问题是无标准答案的。
类似的问题还有：
丈母娘找女婿，会看有没有房子吗?
男人找女朋友，会看胸吗?
女人找男朋友，会看有没有六块腹肌吗?
HR会介意经常换工作的应聘者吗?
我没有工作经验，HR会在意吗?
领导会因我犯了错而对我有差评吗?
差不多都是同一类型的问题。这类问题的一个共性是，评价者主观意见主导结果，不同的丈母娘，不同的HR，不同的恋爱对象，给出的答案都不会一样。第二个共性是，无论多么科学的实验对问题进行研究，结果都一样，那就是，重要，也没那么重要，还要看其他什么什么什么等等等等情况。
原因很简单。人，千奇百怪;人的主观想法，是不可能被准确测量的。有一些很像那么回事的回复：外表重要性为几成，其他重要性几成，通过什么什么可以弥补……好像很科学很有道理是吗?
重要的是，在产生这样一个问题时，你到底，在期望什么?在害怕什么?你希望通过高人简单的答复和攻略，照亮前方的黑暗和迷雾，是吗?
是的，人都是如此的讨厌复杂，害怕未知，害怕不确定。我们总是希望，未来可以被规划，可以通过充分的准备而得到应对。我们希望所有的难题都有攻略。
可惜，人的想法，不是石头剪刀布，不是升级打怪，不是数学命题，总有非对即错或努力就有回馈的明确答案。凡是涉及到人的主观感受，就一定没有确切答案。
那怎么办呢?去做吧。在你面试了20次，谈了20次恋爱，也许就不会问外表重要吗?平胸重要吗?没腹肌重要吗?诸如此类的问题。不是因为你知道了答案，而是你慢慢知道，有些人觉得重要，有些人觉得不重要。更重要的是，你已经不再有对面试、恋爱还有等等等等事情的恐惧。
我也害怕未知，怕的要死。像赵本山小品中说，我哇哇在这给你心理辅导，要是我中了500万，我也会抽。
但，我知道，看不清的未来，别人借我一双慧眼，我也看不清。看不清就看不清吧，踏踏实实走着。这样，走上未知的旅程，也许就多了一分坦然，和平静。
@赵老三：外表和长相还是有一些距离。外表其实主要看一个人的社会化程度，是面试的一个重要因素。长相这个，说没影响是假的，但是的确不是主要因素。
@张宇：和HR没关系，要看面试官。男的不要太帅，女的不要太丑。
- 完 -
今天请你回答：
@Dendi-I：工作中能力很强的人平时有哪些共同的特征?
补充说明：工作中经常遇到很多能力很强的人，不是指的知识渊博，也不是说在某一领域中很厉害，而是软实力真的让人佩服，做什么事情都感觉很让人放心，也遇到过很多这样的女强人。 这些人平时生活中是怎样的，生活中的也是那么厉害? 或者这类人有什么共同的特征?(比如 不拖延)
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