来来来!在美好的周五，还有半天班儿就要迎来美好周末，万一等会儿boss在身后拍拍你的肩膀说：今晚突击有任务非常紧急，招标方案的财务可行性分析报告必须得出了，客户急着要，今晚真是辛苦你了。这时候，你脑袋里是不是会这样↓↓
今天叔来分享一点不成熟的小建议。
其实领导喊你加班，也跟朋友喊你借钱差不多，救急不救穷，之于加班，那就是“加急不加穷”。什么意思呢?
1.救急的加班
像叔刚上面提到了，如果是非常非常紧急的任务，是需要赶进度的时候，有可能也是方案尽快出能更跑赢竞争对手的时候，又或者是客户有特别的要求或处理公司紧急状况的时候，可以说真的是“急了”，大家同事之间是有共同目标的，且项目是可以描述或量化的“紧急”，这时候，真的应该留下来加班。
因为加班救急你能预期知道需要达到什么样的效果，加班会在什么时候能结束，需要共同合力做出什么东西。譬如财务人在年末的时候，各种各样的报表忙疯了!但deadline是在那里的，你只要赶出来了就可以过一个好年，咬咬牙还是做好自己的分内工作吧。跟boss好好商量，该加钱价钱，该补休补休。
救急的加班，是在效率不变的情况下，通过对时间的增加，来提高产出。
2.救穷的加班
这种加班任务是真的非常可怕的了。
连首富王健林都会说，先定一个小目标。如果是毫无目的性，或者根本看不到尽头看不到任务完成的加班，还是好好想想自己是否还需要坚持。
譬如要求员工实行996(朝九晚九每周六天)工作模式，让员工把加班当作常态化地无休止付出的时候，叔劝你，辞职吧。
这种无穷无尽的救穷加班其实就是效率低下的表现了。时间增加，才能补救产出。在财务人的工作中也是很常见。在专业技能也业务水平还不足够的情况下，往往只能用迂回的方法把事情做完。这时候，应该向你的上级讨教，而非自己傻傻地干哦。
另一种情况，如果你发现整个公司整个部门和团队一直要求你“救穷”，而没有找问题根源，没有解决低效率，考虑辞职吧，此地不宜久留了。
